嘉兴酒店标识工厂招聘工人_嘉兴标识公司
为什么中介的招聘几乎是电子厂,而不是食品厂,模具厂,制衣厂?
唯一的区别是：自己进不需要收取任何费用，中介介绍进厂需要收取中介费。一般电子厂很少直接招人，他们都是将招聘委托给劳务公司，每年通过劳务进厂的人占90%，所以现在很多人都是选择找劳务公司，劳务公司也就是中介。
唯一不同的是，自己进厂不需要收取任何费用，介绍你进厂需要收取代理费。其实电子厂很少直接招人。都是把招聘委托给劳务公司，每年90%都是通过劳务进厂。所以现在很多人选择找劳务公司，也是中介。
有些电子厂常年打着高薪的广告，进去才发现工资没有那么高，久而久之工厂的名声就搞臭了。即使在网络上发布招聘信息的话，很多在网上找工作的人也早有耳闻，也是不会去的。
第三个问题回答：如果我在河南想找个江苏的短期暑假工寒假工需要中介给提供企业信息，很多用工单位的招聘工作都是外包给当地的中介派遣公司的。所以中介派遣公司有很多企业的招聘信息。
为什么现在很多工厂都不好招聘技术工人?
1、当招聘的时候，谈论福利的时候说得太好了，进去的时候什么都看不到。你还是不能把它带走，因为合同里有很多不合理的地方。
2、另外还有一个原因是，2016年开始资本寒冬，很多企业融资不顺，导致很多人失业或者找不到工作，企业又没有太多钱用于招聘员工，以前的岗位薪资可以给到十几k招聘的现在都只用几k招聘实习生自己培养和带。
3、在一个公司中有人负责低端的销售，有人负责高端的运营，不同的人有不同人的工作，所以不同的工作对应的工资也是不一样的。老板可以反思一下自己，究竟是工作太难了还是钱给的太少了，导致现在的用工荒。
4、目前我国高级蓝领技术人员匮乏，职业院校所培养出来的蓝领技术人员难以达到企业用人标准，造成就业问题。企业缺乏人力资源管理机制。
为什么现在很多工厂都招不到工人?
1、薪水与自己内心中的薪水有一定比例的所以人们在寻找工作的过程中，就会难免遇到一些不适合自己的工作这样就导致了员工找工作难的压力，还有工厂招聘员工的过程也是非常困难的。
2、招工难这个问题是普遍存在的，但电子厂是难上加难，为什么，因为国情和劳动力已经发生变化，年轻人不愿意进电子厂这种流水线公司工作。
3、一职难求成了现在找工作人心中的痛，很多工厂今年不但开始限制年龄，而且文化程度，男女比例、工作经验等也开始要求了。甚至有的工厂干脆就只招聘女孩子，男生一律不要。
4、为什么现在很多企业急需招人，却又找不到合适的员工呢？招工难 招进去的人无法马上创造价值，有经验的人要价很高首先企业急需招人，就是希望能够招进去马上能为企业创造价值的人。
5、多地出现招工难用工荒现象，在这样一种情况下为什么还会出现许多人找不到工作的情况呢？虽然说都是就业岗位的问题，但是其实这是两个不同的问题，我们应该分开进行分析。
怎么知道附近那里有工厂需要招人?
1、通过搜索引擎，可以输入一些关键字如“附近的电子厂”、“电子厂招工信息”等，然后选择相应的搜索结果进行查看。一般来说，大型电子厂的官方网站上都会有招聘信息栏目，可以查看是否有符合自己条件的岗位。
2、百度搜索是最常用的寻找网站的方式之一。在百度输入“工厂直招”或“工厂招工”等关键词，即可找到相关网站，如“猫途鹰工厂直招”、“中华英才网”、“智联招聘”等。
3、人脉和口碑推荐：通过自己的人脉网络，向朋友、家人或其他熟人打听是否有了解厂子工作机会的信息。他们可能能够提供有价值的推荐或介绍。实地求职：前往附近的工业区或经济开发区，主动向厂子进行求职。
4、您可以用鱼泡网app快速查找附近地区工厂招聘信息。
为什么现在好多工厂都不直招普工,都必须有劳务派遣公司吗?
劳务派遣普工，在富士康就是这样吧。管理的也很乱，旺季需要人的时候就大量招工，不需要那么多人的时候领导就想方设法折磨人，让你受不了自己辞工。会拍马屁请小线长班长之类的吃饭，喝酒给香烟的确实很好过。
主要原因如下：1：有利于降低招聘成本。劳务派遣公司根椐企业招聘员工需求，向企业输入员工，招聘工完全由劳务派遣公司来完成。2：有利于降低企业培训成本。3：有利于降低薪酬支出。4：是合法避税的一种手段。
节省招聘成本。企业直接招聘员工，即使只是一线普通工人，成本也惊人。从发布员工招聘信息到筛选简历，一个接一个的邀请面试，再到面试和入职，这整个过程需要大量的人力物力。
你好，工厂当然是可以直招的，劳务派遣一般只适用于临时的岗位，而且劳务派遣劳动比例不得超过10%。《劳务派遣暂行规定》 第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
工厂招聘的人多的工厂,这些招聘的都是骗子吗?
1、不真实，所有的网上找工作都是假大与多，如58同城上的招聘信息，十个信息只有一个真的，五个骗子四个黑中介，真的那个就是餐厅端盘子的。
2、都是骗人的，去的时候先是以高工资好的待遇诱惑你签订合同。
3、五八同城可以从技术上解决虚假招聘的问题，比如说增加人工审核以及智能审核机制，有效识别和过滤虚假信息。